Mint minden területen így a munka világában is rengeteg a változás, amelyhez nem csak a cégeknek, de az álláskeresőknek is alkalmazkodniuk kell. A megszokott munkaerő toborzási eszközök gyakran nem hatékonyak, ezért vezetőként érdemes nyitni az újabb lehetőségek irányába.

Mi a cégek érdeke?

Az ország eddig kevésbé felkapott területein is számtalan új vállalkozás és ezzel párhuzamosan új munkahelyek létesülnek. A cégek alapvető érdeke, hogy olyan munkaerővel rendelkezzen, aki számára a lehető legkevesebb költség (betanulás) mellett a legrövidebb idő alatt tud jó eredményt elérni. Mert hiába az esetleges állami támogatás, a jó ötlet, ha nincs elegendő munkaerő, aki a gép mögött áll, és aki napról napra a munkát megfelelő minőségben elvégezi.

Munkaerőhiány a különböző szektorokban

Tanulmányok szerint nem csak hazánkban, de az egész unióban a cégek hatalmas munkaerőhiánnyal küzdenek: az alacsony képzettséget igénylő pozíciókban, hanem a magas képzettséget igénylő pozíciók körében egyaránt. A munkaerőhiány olyan szektorokban lesz egyre nagyobb probléma és állítja kihívás elé a cégvezetőket, mint például az építőipar, bizonyos mérnöki szakmák, a szállítás és a raktározás. Egyes ágazatokban a munkaerőhiány az adott munkakörülmények miatt (például egészségügy, szállítmányozás) fenyeget, addig a mérnöki munkát igénylő foglalkozások esetén a speciális készségek hiánya járul hozzá. A munka világában is rengeteg a változás, így ha a megszokott munkaerő toborzási eszközök már nem működnek, a cégeknek is új megoldások után kell kutatni.

Miért érdemes HR szolgáltató céget megbízni?

Egy HR szolgáltató céggel való kapcsolat számos előnnyel jár, amely kétség kívül nagy terhet vesz le az adott cég válláról, így lehetősége van a számára fontos és elengedhetetlen dolgokkal foglalkozni. A munkaerőhiányt egyrészt munkaerő-kölcsönzéssel, illetve munkaerő közvetítéssel lehet költséghatékonyan orvosolni. Érdemes pár szóban tisztázni a kettő közötti különbséget.

Kinek előnyös a munkaerő-kölcsönzés?

Míg a kölcsönzés során a munkavállaló csak kölcsönbe kerül, az adott szolgáltató állományában marad, – a pénzügyi és adminisztratív terhek is a szolgáltatót terhelik. Azoknak a cégeknek előnyös, akik például akik tartós helyettesítés, létszámstop, vagy idénymunka esetében nem tudnak saját állományuk bővítésébe fogni. A kölcsönzési díj mellett a cég a szolgáltató felé fizeti meg a munkabér és járulékok összegét, amelyek nála költségként jelentkeznek.

Kinek előnyös a munkaerő-közvetítés?

A megbízó ebben az esetben a toborzási folyamatot (toborzást és kiválasztást) végzi el a szerződésben foglaltak alapján. A munkaerő a cég saját állományába kerül – a pénzügyi és adminisztratív terheivel egyaránt -, és a munkavállalóval a cég köti meg a munkaszerződést. Akkor előnyös, ha a cég az állományát kívánja bővíteni, viszont mentesülni kíván a toborzási folyamat feladatai alól.

HR szolgáltató cég előnyei a következők:

• Elvégzik a hazai és külföldi munkaerő felkutatását, legyen szó akár fülöp-szigeteki, vagy ukrán munkavállalók munkába állításáról.
• Teljes körű segítséget nyújtanak a munkaerő-kölcsönzés keretein belül.
• Gyors és gördülékeny kapcsolattartást vállalnak mind a megbízóval mind a munkavállalókkal. Továbbá elvégzik a munkavállaló szállíttatásával, és elszállásoltatásával kapcsolatos teendőket.
• A toborzás mellett elvégzik a munkaerővel kapcsolatos adminisztratív teendőket (munka- és bérügyi adminisztrációt).
• A partnerek számára munkaerő közvetítést végeznek.

Így látható, hogy könnyen találhatunk olyan szolgáltatót, amely valamennyi helyzetre hatékony megoldást kínál.